Recruter Autrement 2013 – 25 Avril – 14h à Fleury sur Orne

Après le succès de sa journée « Recruter Autrement » du mois de mai 2011 à Caen, Ditwin réédite ses rencontres entre professionnels et candidats, à sa façon. En 2012, Recruter Autrement a accueilli 250 personnes pour rencontrer 15 recruteurs régionaux. Cette année, la mairie de Fleury nous accueille une fois de plus pour réitérer l’expérience.

Recruter Autrement est l’application concrète des principes de Ditwin.

Faire se rencontrer recruteurs et candidats.

La différence avec les autres Job Dating c’est que les recruteurs n’apportent pas d’offres d’emploi et les candidats n’ont pas de CV.

Les rencontres ne sont pas organisées par domaine d’activité ou compétences mais sont libres. Ainsi un recruteur en bâtiment peut rencontrer des logisticiens et un informaticien.

Pourquoi ?

Si les candidats ne savent pas accéder au marché caché de l’emploi (80 % des offres ne sont pas publiques), les recruteurs ne savent pas toujours trouver les bonnes compétences.

Recruter Autrement leur permet de communiquer leurs besoins.

Pourquoi venir ?

Candidats

Pour rencontrer des recruteurs, échanger des informations sur la recherche d’emploi, trouver son futur employeur, consolider son réseau professionnel.

Recruteurs

Pour trouver des talents proches de vous, rencontrer des candidats motivés, aider les candidats à mieux vous comprendre, faire le plein de rencontres, préparer un recrutement prochain.

Informations pratiques

Date : Jeudi 25 Avril

Heure : de 14h00 à 18h00

Lieu : Fleury-sur-orne, espace Nicolas Oresme (proche Mairie de Fleury)

Google Maps : http://goo.gl/maps/KGjP

Coordonnées GPS : 49.147477,-0.377288

Bus de ville : Ligne 4 direction Fleury sur Orne, arrêt « Jean Jaurès », à 100m du rendez-vous.
Attention, nombre de places limité ! Inscription (gratuite) obligatoire sur Ditwin, déclarez votre participation sur la page suivante :

https://www.ditwin.jobs/fr/event/recruterautrement2013

Recruter Autrement 2012 – 21 Juin – 14h à Fleury sur Orne

Après le succès de sa journée « Recruter Autrement » du mois de mai 2011 à Caen, Ditwin réédite ses rencontres entre professionnels et candidats, à sa façon.

Recruter Autrement est l’application concrète des principes de Ditwin.

Faire se rencontrer recruteurs et candidats.

La différence avec les autres Job Dating c’est que les recruteurs n’apportent pas d’offres d’emploi et les candidats n’ont pas de CV.

Les rencontres ne sont pas organisées par domaine d’activité ou compétences mais sont libres. Ainsi un recruteur en bâtiment peut rencontrer des logisticiens et un informaticien.

Pourquoi ?

Si les candidats ne savent pas accéder au marché caché de l’emploi (80 % des offres ne sont pas publiques), les recruteurs ne savent pas toujours trouver les bonnes compétences.

Recruter Autrement leur permet de communiquer leurs besoins.

Pourquoi venir ?

Candidats

Pour rencontrer des recruteurs, échanger des informations sur la recherche d’emploi, trouver son futur employeur, consolider son réseau professionnel.

Recruteurs

Pour trouver des talents proches de vous, rencontrer des candidats motivés, aider les candidats à mieux vous comprendre, faire le plein de rencontres, préparer un recrutement prochain.

Informations pratiques

Date : Jeudi 21 juin

Heure : de 14h00 à 18h00

Lieu : Fleury-sur-orne, espace Nicolas Oresme (proche Mairie de Fleury)

Google Maps : http://goo.gl/maps/KGjP

Coordonnées GPS : 49.147477,-0.377288

Bus de ville : Ligne 4 direction Fleury sur Orne, arrêt « Jean Jaurès », à 100m du rendez-vous.
Attention, nombre de places limité ! Inscription (gratuite) obligatoire sur Ditwin, déclarez votre participation sur la page suivante :

https://www.ditwin.jobs/fr/event/recruterautrement2012

Changement de peau

Comme vous l’avez surement remarqué, Ditwin a récemment changé de peau. Une toute nouvelle interface, plus intuitive et plus sobre, a remplacé l’ancienne. Ditwin attire de plus en plus de nouveaux membres dans son réseau et un cap important a été franchi.

La nouvelle interface est prête à accueillir de nombreuses innovations pour la recherche d’emploi et le recrutement par compétences.

Une solution Durable pour l’emploi

La plupart des utilisateurs de Ditwin cherchent un emploi. Ils arrivent souvent sur Ditwin à la recherche d’une offre ou encore d’une nouvelle solution pour faciliter leur recherche.

Mais une fois que vous avez retrouvé un emploi, à quoi Ditwin peut-il bien vous servir ?

Contrairement aux Job Boards, votre compte Ditwin peut encore servir lorsque vous n’êtes plus à la recherche d’un emploi. Il est difficile d’expliquer à une personne qui vient de retrouver un poste, qu’il doit préparer le moment où il va le perdre. Que ce soit une fin de CDD, un licenciement économique, un désire de changer de travail, il y a une fin à tout.

Et quand on a passé du temps sur un emploi, il est bien difficile de se remettre à ce dur métier qu’est la recherche d’emploi ! Alors on retourne sur les sites emploi, toujours les mêmes offres, certains recruteurs qui ne répondent pas, rien de plus ennuyant que la rédaction de son CV et que dire de la lettre de motivation.

Il arrive que certaines personnes suppriment leur compte des sites emploi dès qu’ils ont retrouvé un job. Il est certes important de ne pas laisser n’importe quelle trace sur Internet, mais un compte sur Ditwin, c’est bien plus qu’un simple CV qui traîne sur la toile.

Votre compte Ditwin vous définit professionnellement, un brève présentation, des compétences et surtout, votre réseau ! Grâce à votre nouvel emploi, vous allez gagner en compétences. De plus, vos nouveaux collègues vont pouvoir renforcer votre réseau professionnel.

Pensez un peu à la puissance de votre réseau si vous accumulez vos relations après plusieurs années d’expérience professionnelle. Au début, vous rassemblez quelques relations dans votre réseau. Après votre première expérience professionnelle, vous y ajoutez 2 ou 3 collègues que vous appréciez. Imaginez la taille de votre réseau après 20 ans !

Quand vous êtes en poste dans une entreprise, consolidez votre réseau. Une fois que vous recherchez un emploi, ce réseau sera immédiatement utilisable pour vous aider à rencontrer votre futur recruteur. Construire son réseau, c’est long la première fois. Le consolider, c’est beaucoup plus simple et rapide !

Terminons cet article sur une valeur importante de Ditwin : l’entraide. En maintenant votre réseau professionnel à jour sur Ditwin, même si vous ne l’utilisez pas pour la recherche d’emploi, vous faîtes le lien entre vos relations. Ainsi, un ami à vous pourra utiliser votre réseau pour renforcer le sien et ainsi raccourcir le chemin qui le sépare de son futur recruteur. Cela ne vous demande aucun effort, et ce lien pourrait être précieux pour vos relations.

S’inscrire sur Ditwin, ce n’est pas un acte de consommation pour soi ; c’est rejoindre une communauté d’entraide durable pour l’emploi.

6 conseils pour que les réseaux sociaux soient vos pires ennemis

Conseil n°1 : Mélangez les genres

Rien de tel que de publier votre CV sur Facebook. N’hésitez pas à insérer votre CV entre deux mauvaises blagues sur les patrons. Avec un peu de chance, votre CV s’affichera sur le fil d’actualités de vos amis entre une photo de soirée arrosée et une vidéo de chat qui se prend un mur. Vous serez assuré d’être enfin remarqué et considéré comme un grand professionnel.

Conseil n°2 : Invitez votre patron

Si vous avez un emploi, n’oubliez pas d’inviter votre patron dans votre réseau. Vous pouvez aussi inviter votre DRH ou encore le recruteur avec qui vous avez rendez-vous dans 2 jours. Cela montrera quelle personne sociable vous êtes. Rien de tel que de partager avec eux les bonnes tranches de rigolade initiées dans la cafétéria de l’entreprise. Partagez aussi votre score au GeoChallenge avec votre patron, il saura apprécier le fait de le recevoir pendant les heures de travail.

Conseil n°3 : Restez isolé

La première chose que l’on doit faire sur un réseau social ? Refuser les invitations et ne jamais inviter vos contacts. Vous risqueriez de créer du lien et ainsi utiliser les fonctionnalités des réseaux sociaux. Vous n’êtes pas là pour ça.

Conseil n°4 : Pratiquez le SMS

Quand un recruteur recherche un vrai professionnel, il s’adresse en priorité aux personnes qui ne parlent pas sa langue. Aussi, un CV rédigé dans une langue impeccable est bien trop austère, trop convenu. Ne négligez pas le langage SMS ! Vous vous ferez remarquer bien plus facilement et les recruteurs apprécieront cette note de goût.

Conseil n°5 : Une bonne photo

Vous l’avez compris, la photo sur le CV est idéale pour trouver un emploi. La photo dit tout de vous, choisissez-là convenablement ! La photo de vous prise dans un photomaton avec votre meilleur(e) ami(e) est idéale. Ou encore, allumez votre webcam et cliquez sur « Photo ». N’oubliez pas de faire votre plus belle grimace, vous êtes là pour vous amuser, les recruteurs aussi.

Conseil n°6 : Évitez les sites sérieux

L’endroit où vous déposez votre CV est déjà un indice sur celui-ci. N’utilisez surtout pas les sites emploi, votre CV sera un excellent avatar pour les forums (jeux vidéos ou politique).

Suivez tous ces conseils à la lettre, et vous serez assurés de comprendre en quoi les réseaux sociaux sont des outils puissants, capables de changer votre vie. Ce petit billet était une version ironique de notre précédent article sur les quelques conseils pour que les réseaux sociaux restent vos amis, le message passe-t-il mieux à l’envers ?

CV 1.0 et CV 2.0 : un duel annoncé

Notre article concernant le CV anonyme était une réaction face à la multiplicité des articles le concernant sur les différents blogs RH. Dans un monde où tout évolue très vite grâce aux nouvelles technologies, il faut avoir une vision du futur. Et depuis plusieurs années, et pour plusieurs années encore, beaucoup annoncent la mort du CV. Comme le fait remarquer un commentaire sur cet article, le CV est bien là, toujours utilisé, toujours enseigné, toujours envoyé lors des candidatures.

Mais le CV a encore de beaux jours devant lui. Pourquoi ? Qu’est-ce qu’un CV ?

Un CV n’est qu’une présentation plus ou moins normalisée d’un profil professionnel : Formation (Que sais-je ?), Expérience professionnelle (Qu’ai-je fait ?), Activités extra-professionnelles (Qui suis-je en sortant du boulot ?), et pourquoi pas un petit résumé des compétences. Si les recruteurs de tous types demandent un CV, il y a bien une raison. Tout le monde sait qu’il n’est pas parfait, mais tout le monde en a besoin. Le CV est une première approche pour une rencontre professionnelle.

Avec l’apparition du CV 2.0, on parle de la mort du CV 1.0 (le papier). On pourrait parler d’une réaction légèrement exagérée. C’est une vieille manie de croire que ce qui est nouveau doit remplacer l’ancien. Notre position est claire : le CV 2.0 n’est qu’une version moderne du CV classique et ces deux versions devront coexister. La preuve, quand on veut faire un résumé de son CV 2.0, qu’est-ce qu’on obtient ? Un CV classique …

La technologie c’est bien, mais il ne faut pas oublier les Hommes

La technologie permet de créer de beaux CVs high-tech et de faire son réseau social, mais dans « media social », il y SOCIAL. Les Hommes qui les composent n’obéissent pas à la technologie. La technologie évolue plus vite que la société, et la société demande toujours à la technologie de s’adapter à elle. Le CV 2.0 ne fera pas exception. Certains l’utilisent très bien, mais le CV 2.0 est-il vraiment fait pour tout le monde ? Si je dois postuler dans l’hôtellerie ou le bâtiment, vais-je envoyer un lien vers un CV 2.0 ? Allons-nous vers une généralisation des nouvelles méthodes ?

Les sites emploi sur Internet concernent souvent les informaticiens, les cadres et les grandes écoles. On est très loin d’une majorité des Français. Ditwin est un réseau social pour l’emploi, qui essaie de ne pas oublier l’adjectif « social ».

Comment aider un utilisateur de Ditwin ?

En tant que réseau social pour la recherche d’emploi, Ditwin privilégie l’humain. Et quoi de plus humain que l’entraide ?

Quand on recherche un emploi, il arrive que l’on ne trouve pas d’offres d’emploi pour lesquelles on n’a pas déjà postulé. La période séparant la candidature et la réception d’une réponse (positive ou négative) peut être mal vécue car elle peut donner de vous une image de passivité qu’il est difficile de se voir attribuer. Nous pourrions vous expliquer comment Ditwin vous propose de poursuivre votre recherche d’emploi au delà des habituelles offres d’emploi, mais aujourd’hui, nous consacrons cet article à l’entraide.

L’avant-dernier article vous présente un utilisateur de Ditwin : Martin14.  Certains sont allés visiter le profil de Martin14 par curiosité. D’autres se sont demandés ce qu’ils pourraient bien faire pour Martin14 alors qu’ils n’arrivent pas à trouver leur propre emploi. Alors comment et pourquoi aider les utilisateurs de Ditwin ?

Ditwin considère que les réseaux sociaux ne sont pas qu’un simple moyen supplémentaire de faire ce que nous faisions déjà : partager des photos, vidéos, raconter des blagues, partager des liens … Les média sociaux sont une opportunité de prendre de nouvelles habitudes, de choisir de nouveaux comportements orientés vers la communauté, ils sont une véritable innovation sociale.

Un emploi peut très bien vous échapper parce que vous n’avez pas les compétences nécessaires. Dites-vous que cet emploi pourrait tout à fait convenir à un autre utilisateur de Ditwin, mais il se peut qu’il n’ait jamais connaissance de cette offre d’emploi. N’hésitez donc pas à informer votre réseau des différentes opportunités qui existent. Ditwin ne demande pas à ses membres d’envoyer les offres d’emploi aux autres avant d’avoir postulé soi-même, avant d’avoir reçu une réponse du recruteur. Ditwin vous propose simplement de faire profiter votre réseau de vos informations sur l’emploi, si celles-ci ne peuvent vous servir directement.

Il existe des centaines de sites emploi, mais beaucoup de postes restent à pourvoir tandis que beaucoup recherchent un emploi. Cela ne fait que prouver que les systèmes actuels ne sont pas parfaits, et qu’il faut changer les choses.

Concrètement, comment aider un utilisateur de Ditwin ?

Comme d’habitude, beaucoup de discours, très peu d’action … Alors très concrètement, voici comment et pourquoi aider :

  1. Si un utilisateur peut être un contact intéressant pour votre réseau professionnel, invitez-le dans votre réseau. N’oubliez pas de faire connaissance, concrètement si possible avec cette personne. Un réseau emploi ne peut être util que si vous connaissez réellement vos contacts ;
  2. Dans tous les cas, les profils intéressants doivent être Buzzés. Sur Ditwin, les membres disposent d’un bouton « Buzzer ce profil » dans la zone de droite. Vous informerez ainsi votre réseau que ce profil mérite d’être visualisé ;
  3. Les outils de socialisation permettent de faire sortir les profils de Ditwin : Facebook, Twitter, Google « +1 » permettent non seulement de faire parler du profil, mais aussi d’en améliorer le référencement ;
  4. Faire passer les messages pertinents. Lorsque vous recevez une informations dans votre fil d’actualités, Relancez l’information. Votre réseau pourra prendre connaissance du message et éventuellement le relancer ;
  5. Inspirez vous de la communauté des logiciels libres sur Internet. L’entraide est le maître mot de cette communauté. Vous avez un problème ? Soumettez-le, certains vous aideront à le résoudre. Lorsque vous pouvez aider, n’hésitez plus.

Puisque charité bien ordonnée commence par soi-même, n’oubliez pas de cliquer sur Google « +1 » sur votre propre profil, il apparaitra plus facilement dans les résultats de recherche Google. Si vous avez peu de réseau, invitez Martin14, vous vous entraiderez.