Problèmes techniques: Ditwin à votre écoute

Un site Internet n’est rien d’autre qu’un logiciel. Et comme tout bon logiciel, il comporte des « bugs ». Ces fameuses épines dans le pied que les utilisateurs de logiciels subissent toujours au pire moment.

Ditwin est un système de recherche d’emploi, lorsque ses utilisateurs subissent l’un de ces bugs, nous comprenons que cela puisse être très mal perçu. C’est pourquoi nous avons opté pour la plus totale transparence. Lorsque nous détectons un problème, nous tentons de le résoudre au plus vite. Lorsque ce problème est résolu, nous vous l’expliquons sur notre blog, sur une page dédiée : Problèmes techniques.

Si vous subissez le moindre problème sur Ditwin, n’hésitez pas à nous en faire part grâce au formulaire de contact sur le site. Nous vous répondrons au plus vite. Vous aiderez ainsi les autres utilisateurs.

Un réseau d’entraide pour l’emploi : Martin14

Ditwin n’est pas un réseau comme les autres. Et pour ne pas faillir à sa réputation, nous appelons nos utilisateurs à se mobiliser pour créer un vrai réseau d’entraide.

Aujourd’hui, c’est Martin14 que nous proposons d’aider à retrouver un emploi. Dans la région Normande, il est cadre commercial mais vous en saurez plus en visitant son profil et en l’invitant à rejoindre votre réseau.

Si vous pensez pouvoir aider Martin14 à retrouver un emploi, grâce à votre entreprise ou grâce à vos relations, rendez-vous sur http://www.ditwinemploi.com/fr/profil/martin14

Pourquoi Ditwin mobilise-t-il son réseau pour Martin14 ? 

Cadre commercial en recherche d'emploi

Comme lui, envoyez-nous votre carte de visite sur laquelle figure Ditwin, nous vous ferons profiter de notre réseau pour consolider le vôtre !

Le CV anonyme à l’heure des réseaux sociaux

Le CV anonyme tel qu’il nous avait été présenté il y a maintenant quelques années, était plus une opération de communication qu’une nouvelle technique de recrutement. En effet, même si une personne avait alors le « droit » de ne plus donner ses nom, prénom, adresse, pour éviter tout type de discrimination, il était difficile d’arriver à l’entretien d’embauche avec un sac sur la tête et muni d’un synthétiseur vocal pour éviter d’être trahi par un éventuel accent. De plus, l’état civil du candidat devra bien être dévoilé un jour, ne serait-ce que pour remplir le bulletin unique d’embauche.

A l’heure du Web 2.0 et des réseaux sociaux, les recruteurs font comme tout le monde. Quand ils ont un rendez-vous, ils demandent d’abord quelques informations à notre ami Google qui sait tout et même parfois trop. Depuis qu’un certain réseau social secoue le monde du web sans vraiment faire attention aux informations qu’il fournit aux moteurs de recherche, il arrive fréquemment que des utilisateurs subissent des sanctions sociales bien concrètes à la suite de messages envoyés sur Internet.

Mais ne jetons pas le bébé avec l’eau du bain. Le CV anonyme a des défauts, mais il se pourrait bien qu’il puisse renaître de ses cendres justement à cause (ou grâce ?) aux défauts des réseaux sociaux. D’ailleurs personne ne s’y trompe puisque les articles concernant les CV anonymes sont légion depuis quelques semaines sur les blogs emploi francophones.

Avec l’explosion d’Internet, la question de la E-réputation devient cruciale. Que dit-on de moi ? Que dis-je sur moi ? Qu’est-ce qu’une personne pourrait penser de moi s’il me recherchait sur Internet ? Les chercheurs d’emploi doivent maintenant se poser la question avant de postuler à une offre d’emploi. Seule consolation, les recruteurs doivent aussi s’inquiéter de la réputation de leur entreprise afin de négocier correctement l’embauche d’une nouvelle ressource humaine.

Aussi, le CV anonyme n’a jamais été et ne sera jamais l’alpha et l’oméga du recrutement sécurisé. Mais il se pourrait qu’il devienne un outil efficace pour attirer les recruteurs sans se soucier de notre E-réputation.

En tant que réseau social pour la recherche d’emploi et le recrutement, Ditwin propose à ses utilisateurs de rester anonyme le plus longtemps possible. Les recruteurs ne verront qu’un pseudonyme, des compétences, un CV anonyme. Si ces informations les ont attirés, ils auront alors accès à vos informations de contact. La suite du processus ne vous protège plus. Pour communiquer avec vous, il faudra dévoiler vos nom et prénom, et votre E-réputation pourrait encore vous jouer des tours.

La différence se joue entre les préjugés et les jugements.

Imaginez que vous rencontrez une personne en boite de nuit dans des situations … étranges. Le lendemain, vous êtes recruté dans une entreprise et vous revoyez la personne de la veille. Il aura pour toujours cette étiquette de fêtard, même s’il s’avère qu’il est aussi un excellent professionnel.

Imaginez maintenant que vous travaillez avec une personne pendant quelques jours, puis que vous le rencontriez en boite de nuit. Le jugement que vous porterez sera totalement différent. Il sera un professionnel qui sait s’amuser, au lieu d’être un fêtard qui bosse pour vivre.

Laisser le recruteur se faire une idée de votre identité professionnelle AVANT de connaitre votre réputation sur Internet vous donne une chance d’être jugé en tant que professionnel.

Recruter Autrement : Une expérience à reproduire

Mardi 24 Mai 2011, Ditwin organisait la première journée « Recruter Autrement » au Hamak à Caen. Une occasion de développer votre réseau professionnel dans une ambiance totalement inédite.

Après une semaine de retours positifs, l’expérience a porté ses fruits. Des dizaines de rencontres, des approches différentes entre recruteurs et chercheurs d’emploi. La presse ne s’y est pas trompée car l’évènement a reçu un écho important dans les média régionaux (Normandie TV, Côté Caen, Ouest-France, Cocktail FM, France 3).

Ditwin avait tellement chamboulé les règles des rencontres entre recruteurs et chercheurs d’emploi que cette journée était présentée comme une expérience.

Les recruteurs ne devaient apporter aucune offre d’emploi, les candidats ne devaient pas apporter de CV. Aucune règle de correspondance entre recruteurs et candidats. Il suffit de faire marcher le réseau, et le tour est joué !

Nous organiserons une nouvelle journée « Recruter Autrement », en apportant encore quelques améliorations pour faciliter les rencontres réseau.

Merci aux participants et nous comptons sur vous pour la prochaine rencontre !

A propos de Ditwin :

Ditwin est une société exploitant le service http://www.ditwinemploi.com, service de recherche d’emploi et recrutement par réseau social professionnel. Ditwin se spécialise dans les innovations touchant au monde de l’emploi. Créée en Janvier 2009, la première version de Ditwin a développé des outils innovants pour le réseau professionnel de ses utilisateurs.

La première version commerciale de Ditwin est apparue en Avril 2011 afin d’offrir aux professionnels un service mature de réseau professionnel.

Recruter Autrement à Caen – Le 24 Mai 2011

Ditwin et Le Hamak à Caen organisent la première journée « Recruter Autrement », une application concrète des réseaux sociaux pour la recherche d’emploi et le recrutement. Rencontrez des recruteurs, développez votre réseau, recevez des conseils pour votre recherche d’emploi !

Recruter  Autrement, c’est l’application directe des réseaux sociaux dans la vie réelle. Quand vous êtes inscris sur des réseaux sociaux professionnels, deux problèmes se posent. Tout d’abord vous ne savez pas forcément étendre votre réseau, et une fois que vous l’avez étendu, vous ne savez pas forcément comment l’utiliser. Recruter Autrement vous permet de faire les deux, en un après-midi, près de chez vous. Vous rencontrerez des recruteurs, vous pourrez leur faire part de vos besoins. Si vos besoins coïncident, vous pourrez garder le contact avec eux.

L’entrée est bien sur gratuite, mais l’inscription est obligatoire car le nombre de places est limité. Inscrivez-vous en envoyant rapidement un email à contact@ditwin.fr

Quelques conseils pour réaliser le CV idéal !

Promesse : Pour réaliser le CV idéal, voici quelques conseils à suivre absolument ! Si vous suivez ces conseils, vous attirerez à coup sur les regards des recruteurs !

Conseil n°1 : Ne pas croire les promesses sur les CVs

Un bon CV vous montre dans votre meilleur jour, et doit indiquer au recruteur que vous êtes un excellent professionnel qui développera son entreprise. Tout le reste n’est que mode et habitudes.

Il n’existe pas de CV idéal pour la simple raison que chaque recruteur va préférer certaines approches, plutôt que d’autres. Là où certains recruteurs vont préférer un CV par compétences, les autres vont attendre de vous un CV chronologique. Cela peut dépendre des recruteurs, de leurs habitudes, mais aussi du poste, et aussi de l’entreprise dans laquelle vous postulez.

Conseil n°2 : Certains conseils sont toujours valables

Il ne faut pas pour autant jeter l’ensemble des conseils, certains restent toujours d’actualité : soyez vous-même, ne mentez pas sur vos compétences ou vos expériences, ne faites pas de fautes d’orthographe, etc. Cela peut sembler évident, mais parfois difficile à suivre. On ne fait pas de fautes d’orthographe par choix, il faut donc pouvoir les trouver et les corriger. Le seul conseil qui vaille pour prendre la bonne voie, serait de faire relire votre CV par vos proches pour avoir un premier avis.

Conseil n°3 : Ne jamais se fier à l’avis de vos proches

Légèrement contradictoire avec le conseil n°2 ? En effet, l’avis de vos proches n’est qu’un premier avis. Mais il est corrompu. Corrompu par des années d’expérience avec vous. Vous leur avez présenté une certaine façade de votre personnalité, mais surement pas la façade la plus professionnelle ! L’idéal est donc de faire lire votre CV à plusieurs recruteurs ou professionnels du recrutement afin qu’ils puissent juger de sa qualité. Le problème est qu’ils devront à la fois vous connaitre sans être de vos proches. Pour cela, certains services existent. Le Pôle Emploi peut vous aider à créer votre CV, des entreprises travaillant dans l’insertion peuvent aussi vous aider. Le plus pratique restent les associations d’aide à la recherche d’emploi. Ces associations prennent le temps pour vous aider et rassemblent beaucoup de recruteurs ou anciens recruteurs. Profitez-en pour tisser votre réseau professionnel ! Vous ferez d’une pierre, deux coups. Par exemple, sur Caen (Calvados), l’ANCRE est une association d’aide à l’emploi des cadres. D’autres associations existent partout en France.

Toujours aucune piste pour faire relire votre CV ? Demandez à une personne qui ne vous connait pas. Un ami d’un ami par exemple. Le but étant que cette personne doit vous trouver sérieux et professionnel. Si ce n’est pas le cas, vous devez retravailler votre CV.

Conseil n°4 : Papier ou Email ?

Nous sommes au XXIème siècle, le CV papier n’est plus à la mode. Encore une fois, il faut mettre ces considérations en relief. Si vous êtes informaticien, envoyer un CV au format papier dans une vieille enveloppe brune pourrait vous donner un air de fin de XXième siècle. Votre futur employeur dispose surement de ces outils de haute technologie appelés Ordinateurs. Un ouvrier du bâtiment pourrait aussi envoyer un CV par Email, mais il se priverait d’un avantage précieux : le papier reste, l’électronique s’oublie. Un CV est une sorte de carte de visite. Si vous envoyez un Email à une entreprise pour laquelle l’informatique n’est pas au coeur des préoccupations, vous risquez de voir se perdre votre CV dans les limbes. Le CV papier restera sur un bureau, dans une pochette. Si l’entreprise ne recrute pas pour le moment, le CV papier devra être classé, donc retrouvé. Si vous optez pour un CV papier, cela ne vous empêchera pas d’envoyer le format électronique (doc, pdf, etc) par Email quelques jours après, pour que l’on se rappelle de vous.

Conseil n°5 : Personne n’aime faire son CV, organisez-vous !

Faire un CV n’est pas passionnant. Surtout si l’on se réfère au conseil n°1, on sait qu’il ne pourra pas plaire à tout le monde. Pour ne pas avoir à refaire votre CV à chaque recherche d’emploi, organisez-vous ! Les sites emploi existent, ne supprimez pas votre compte dès que vous avez trouvé un emploi, vous devrez tout refaire la prochaine fois. Les réseaux professionnels vous permettent de garder une trace des personnes que vous avez rencontré lors des différentes recherche d’emploi, vous pourrez ainsi reprendre contact rapidement avec ces personnes. Passer par votre réseau professionnel vous permet de faire passer votre CV en deuxième position. Dans une approche réseau, le CV ne vous sera demandé que pour confirmer un intérêt, il sera donc mieux lu et ses défauts ne seront plus éliminatoires.