Une solution Durable pour l’emploi

La plupart des utilisateurs de Ditwin cherchent un emploi. Ils arrivent souvent sur Ditwin à la recherche d’une offre ou encore d’une nouvelle solution pour faciliter leur recherche.

Mais une fois que vous avez retrouvé un emploi, à quoi Ditwin peut-il bien vous servir ?

Contrairement aux Job Boards, votre compte Ditwin peut encore servir lorsque vous n’êtes plus à la recherche d’un emploi. Il est difficile d’expliquer à une personne qui vient de retrouver un poste, qu’il doit préparer le moment où il va le perdre. Que ce soit une fin de CDD, un licenciement économique, un désire de changer de travail, il y a une fin à tout.

Et quand on a passé du temps sur un emploi, il est bien difficile de se remettre à ce dur métier qu’est la recherche d’emploi ! Alors on retourne sur les sites emploi, toujours les mêmes offres, certains recruteurs qui ne répondent pas, rien de plus ennuyant que la rédaction de son CV et que dire de la lettre de motivation.

Il arrive que certaines personnes suppriment leur compte des sites emploi dès qu’ils ont retrouvé un job. Il est certes important de ne pas laisser n’importe quelle trace sur Internet, mais un compte sur Ditwin, c’est bien plus qu’un simple CV qui traîne sur la toile.

Votre compte Ditwin vous définit professionnellement, un brève présentation, des compétences et surtout, votre réseau ! Grâce à votre nouvel emploi, vous allez gagner en compétences. De plus, vos nouveaux collègues vont pouvoir renforcer votre réseau professionnel.

Pensez un peu à la puissance de votre réseau si vous accumulez vos relations après plusieurs années d’expérience professionnelle. Au début, vous rassemblez quelques relations dans votre réseau. Après votre première expérience professionnelle, vous y ajoutez 2 ou 3 collègues que vous appréciez. Imaginez la taille de votre réseau après 20 ans !

Quand vous êtes en poste dans une entreprise, consolidez votre réseau. Une fois que vous recherchez un emploi, ce réseau sera immédiatement utilisable pour vous aider à rencontrer votre futur recruteur. Construire son réseau, c’est long la première fois. Le consolider, c’est beaucoup plus simple et rapide !

Terminons cet article sur une valeur importante de Ditwin : l’entraide. En maintenant votre réseau professionnel à jour sur Ditwin, même si vous ne l’utilisez pas pour la recherche d’emploi, vous faîtes le lien entre vos relations. Ainsi, un ami à vous pourra utiliser votre réseau pour renforcer le sien et ainsi raccourcir le chemin qui le sépare de son futur recruteur. Cela ne vous demande aucun effort, et ce lien pourrait être précieux pour vos relations.

S’inscrire sur Ditwin, ce n’est pas un acte de consommation pour soi ; c’est rejoindre une communauté d’entraide durable pour l’emploi.

6 conseils pour que les réseaux sociaux soient vos pires ennemis

Conseil n°1 : Mélangez les genres

Rien de tel que de publier votre CV sur Facebook. N’hésitez pas à insérer votre CV entre deux mauvaises blagues sur les patrons. Avec un peu de chance, votre CV s’affichera sur le fil d’actualités de vos amis entre une photo de soirée arrosée et une vidéo de chat qui se prend un mur. Vous serez assuré d’être enfin remarqué et considéré comme un grand professionnel.

Conseil n°2 : Invitez votre patron

Si vous avez un emploi, n’oubliez pas d’inviter votre patron dans votre réseau. Vous pouvez aussi inviter votre DRH ou encore le recruteur avec qui vous avez rendez-vous dans 2 jours. Cela montrera quelle personne sociable vous êtes. Rien de tel que de partager avec eux les bonnes tranches de rigolade initiées dans la cafétéria de l’entreprise. Partagez aussi votre score au GeoChallenge avec votre patron, il saura apprécier le fait de le recevoir pendant les heures de travail.

Conseil n°3 : Restez isolé

La première chose que l’on doit faire sur un réseau social ? Refuser les invitations et ne jamais inviter vos contacts. Vous risqueriez de créer du lien et ainsi utiliser les fonctionnalités des réseaux sociaux. Vous n’êtes pas là pour ça.

Conseil n°4 : Pratiquez le SMS

Quand un recruteur recherche un vrai professionnel, il s’adresse en priorité aux personnes qui ne parlent pas sa langue. Aussi, un CV rédigé dans une langue impeccable est bien trop austère, trop convenu. Ne négligez pas le langage SMS ! Vous vous ferez remarquer bien plus facilement et les recruteurs apprécieront cette note de goût.

Conseil n°5 : Une bonne photo

Vous l’avez compris, la photo sur le CV est idéale pour trouver un emploi. La photo dit tout de vous, choisissez-là convenablement ! La photo de vous prise dans un photomaton avec votre meilleur(e) ami(e) est idéale. Ou encore, allumez votre webcam et cliquez sur “Photo”. N’oubliez pas de faire votre plus belle grimace, vous êtes là pour vous amuser, les recruteurs aussi.

Conseil n°6 : Évitez les sites sérieux

L’endroit où vous déposez votre CV est déjà un indice sur celui-ci. N’utilisez surtout pas les sites emploi, votre CV sera un excellent avatar pour les forums (jeux vidéos ou politique).

Suivez tous ces conseils à la lettre, et vous serez assurés de comprendre en quoi les réseaux sociaux sont des outils puissants, capables de changer votre vie. Ce petit billet était une version ironique de notre précédent article sur les quelques conseils pour que les réseaux sociaux restent vos amis, le message passe-t-il mieux à l’envers ?

CV 1.0 et CV 2.0 : un duel annoncé

Notre article concernant le CV anonyme était une réaction face à la multiplicité des articles le concernant sur les différents blogs RH. Dans un monde où tout évolue très vite grâce aux nouvelles technologies, il faut avoir une vision du futur. Et depuis plusieurs années, et pour plusieurs années encore, beaucoup annoncent la mort du CV. Comme le fait remarquer un commentaire sur cet article, le CV est bien là, toujours utilisé, toujours enseigné, toujours envoyé lors des candidatures.

Mais le CV a encore de beaux jours devant lui. Pourquoi ? Qu’est-ce qu’un CV ?

Un CV n’est qu’une présentation plus ou moins normalisée d’un profil professionnel : Formation (Que sais-je ?), Expérience professionnelle (Qu’ai-je fait ?), Activités extra-professionnelles (Qui suis-je en sortant du boulot ?), et pourquoi pas un petit résumé des compétences. Si les recruteurs de tous types demandent un CV, il y a bien une raison. Tout le monde sait qu’il n’est pas parfait, mais tout le monde en a besoin. Le CV est une première approche pour une rencontre professionnelle.

Avec l’apparition du CV 2.0, on parle de la mort du CV 1.0 (le papier). On pourrait parler d’une réaction légèrement exagérée. C’est une vieille manie de croire que ce qui est nouveau doit remplacer l’ancien. Notre position est claire : le CV 2.0 n’est qu’une version moderne du CV classique et ces deux versions devront coexister. La preuve, quand on veut faire un résumé de son CV 2.0, qu’est-ce qu’on obtient ? Un CV classique …

La technologie c’est bien, mais il ne faut pas oublier les Hommes

La technologie permet de créer de beaux CVs high-tech et de faire son réseau social, mais dans “media social”, il y SOCIAL. Les Hommes qui les composent n’obéissent pas à la technologie. La technologie évolue plus vite que la société, et la société demande toujours à la technologie de s’adapter à elle. Le CV 2.0 ne fera pas exception. Certains l’utilisent très bien, mais le CV 2.0 est-il vraiment fait pour tout le monde ? Si je dois postuler dans l’hôtellerie ou le bâtiment, vais-je envoyer un lien vers un CV 2.0 ? Allons-nous vers une généralisation des nouvelles méthodes ?

Les sites emploi sur Internet concernent souvent les informaticiens, les cadres et les grandes écoles. On est très loin d’une majorité des Français. Ditwin est un réseau social pour l’emploi, qui essaie de ne pas oublier l’adjectif “social”.

Comment aider un utilisateur de Ditwin ?

En tant que réseau social pour la recherche d’emploi, Ditwin privilégie l’humain. Et quoi de plus humain que l’entraide ?

Quand on recherche un emploi, il arrive que l’on ne trouve pas d’offres d’emploi pour lesquelles on n’a pas déjà postulé. La période séparant la candidature et la réception d’une réponse (positive ou négative) peut être mal vécue car elle peut donner de vous une image de passivité qu’il est difficile de se voir attribuer. Nous pourrions vous expliquer comment Ditwin vous propose de poursuivre votre recherche d’emploi au delà des habituelles offres d’emploi, mais aujourd’hui, nous consacrons cet article à l’entraide.

L’avant-dernier article vous présente un utilisateur de Ditwin : Martin14.  Certains sont allés visiter le profil de Martin14 par curiosité. D’autres se sont demandés ce qu’ils pourraient bien faire pour Martin14 alors qu’ils n’arrivent pas à trouver leur propre emploi. Alors comment et pourquoi aider les utilisateurs de Ditwin ?

Ditwin considère que les réseaux sociaux ne sont pas qu’un simple moyen supplémentaire de faire ce que nous faisions déjà : partager des photos, vidéos, raconter des blagues, partager des liens … Les média sociaux sont une opportunité de prendre de nouvelles habitudes, de choisir de nouveaux comportements orientés vers la communauté, ils sont une véritable innovation sociale.

Un emploi peut très bien vous échapper parce que vous n’avez pas les compétences nécessaires. Dites-vous que cet emploi pourrait tout à fait convenir à un autre utilisateur de Ditwin, mais il se peut qu’il n’ait jamais connaissance de cette offre d’emploi. N’hésitez donc pas à informer votre réseau des différentes opportunités qui existent. Ditwin ne demande pas à ses membres d’envoyer les offres d’emploi aux autres avant d’avoir postulé soi-même, avant d’avoir reçu une réponse du recruteur. Ditwin vous propose simplement de faire profiter votre réseau de vos informations sur l’emploi, si celles-ci ne peuvent vous servir directement.

Il existe des centaines de sites emploi, mais beaucoup de postes restent à pourvoir tandis que beaucoup recherchent un emploi. Cela ne fait que prouver que les systèmes actuels ne sont pas parfaits, et qu’il faut changer les choses.

Concrètement, comment aider un utilisateur de Ditwin ?

Comme d’habitude, beaucoup de discours, très peu d’action … Alors très concrètement, voici comment et pourquoi aider :

1. Si un utilisateur peut être un contact intéressant pour votre réseau professionnel, invitez-le dans votre réseau. N’oubliez pas de faire connaissance, concrètement si possible avec cette personne. Un réseau emploi ne peut être util que si vous connaissez réellement vos contacts ;
2. Dans tous les cas, les profils intéressants doivent être Buzzés. Sur Ditwin, les membres disposent d’un bouton “Buzzer ce profil” dans la zone de droite. Vous informerez ainsi votre réseau que ce profil mérite d’être visualisé ;
3. Les outils de socialisation permettent de faire sortir les profils de Ditwin : Facebook, Twitter, Google “+1″ permettent non seulement de faire parler du profil, mais aussi d’en améliorer le référencement ;
4. Faire passer les messages pertinents. Lorsque vous recevez une informations dans votre fil d’actualités, Relancez l’information. Votre réseau pourra prendre connaissance du message et éventuellement le relancer ;
5. Inspirez vous de la communauté des logiciels libres sur Internet. L’entraide est le maître mot de cette communauté. Vous avez un problème ? Soumettez-le, certains vous aideront à le résoudre. Lorsque vous pouvez aider, n’hésitez plus.

Puisque charité bien ordonnée commence par soi-même, n’oubliez pas de cliquer sur Google “+1″ sur votre propre profil, il apparaitra plus facilement dans les résultats de recherche Google. Si vous avez peu de réseau, invitez Martin14, vous vous entraiderez.

Problèmes techniques: Ditwin à votre écoute

Un site Internet n’est rien d’autre qu’un logiciel. Et comme tout bon logiciel, il comporte des “bugs”. Ces fameuses épines dans le pied que les utilisateurs de logiciels subissent toujours au pire moment.

Ditwin est un système de recherche d’emploi, lorsque ses utilisateurs subissent l’un de ces bugs, nous comprenons que cela puisse être très mal perçu. C’est pourquoi nous avons opté pour la plus totale transparence. Lorsque nous détectons un problème, nous tentons de le résoudre au plus vite. Lorsque ce problème est résolu, nous vous l’expliquons sur notre blog, sur une page dédiée : Problèmes techniques.

Si vous subissez le moindre problème sur Ditwin, n’hésitez pas à nous en faire part grâce au formulaire de contact sur le site. Nous vous répondrons au plus vite. Vous aiderez ainsi les autres utilisateurs.

Un réseau d’entraide pour l’emploi : Martin14

Ditwin n’est pas un réseau comme les autres. Et pour ne pas faillir à sa réputation, nous appelons nos utilisateurs à se mobiliser pour créer un vrai réseau d’entraide.

Aujourd’hui, c’est Martin14 que nous proposons d’aider à retrouver un emploi. Dans la région Normande, il est cadre commercial mais vous en saurez plus en visitant son profil et en l’invitant à rejoindre votre réseau.

Si vous pensez pouvoir aider Martin14 à retrouver un emploi, grâce à votre entreprise ou grâce à vos relations, rendez-vous sur http://www.ditwinemploi.com/fr/profil/martin14

Pourquoi Ditwin mobilise-t-il son réseau pour Martin14 ? 

Comme lui, envoyez-nous votre carte de visite sur laquelle figure Ditwin, nous vous ferons profiter de notre réseau pour consolider le vôtre !

Le CV anonyme à l’heure des réseaux sociaux

Le CV anonyme tel qu’il nous avait été présenté il y a maintenant quelques années, était plus une opération de communication qu’une nouvelle technique de recrutement. En effet, même si une personne avait alors le “droit” de ne plus donner ses nom, prénom, adresse, pour éviter tout type de discrimination, il était difficile d’arriver à l’entretien d’embauche avec un sac sur la tête et muni d’un synthétiseur vocal pour éviter d’être trahi par un éventuel accent. De plus, l’état civil du candidat devra bien être dévoilé un jour, ne serait-ce que pour remplir le bulletin unique d’embauche.

A l’heure du Web 2.0 et des réseaux sociaux, les recruteurs font comme tout le monde. Quand ils ont un rendez-vous, ils demandent d’abord quelques informations à notre ami Google qui sait tout et même parfois trop. Depuis qu’un certain réseau social secoue le monde du web sans vraiment faire attention aux informations qu’il fournit aux moteurs de recherche, il arrive fréquemment que des utilisateurs subissent des sanctions sociales bien concrètes à la suite de messages envoyés sur Internet.

Mais ne jetons pas le bébé avec l’eau du bain. Le CV anonyme a des défauts, mais il se pourrait bien qu’il puisse renaître de ses cendres justement à cause (ou grâce ?) aux défauts des réseaux sociaux. D’ailleurs personne ne s’y trompe puisque les articles concernant les CV anonymes sont légion depuis quelques semaines sur les blogs emploi francophones.

Avec l’explosion d’Internet, la question de la E-réputation devient cruciale. Que dit-on de moi ? Que dis-je sur moi ? Qu’est-ce qu’une personne pourrait penser de moi s’il me recherchait sur Internet ? Les chercheurs d’emploi doivent maintenant se poser la question avant de postuler à une offre d’emploi. Seule consolation, les recruteurs doivent aussi s’inquiéter de la réputation de leur entreprise afin de négocier correctement l’embauche d’une nouvelle ressource humaine.

Aussi, le CV anonyme n’a jamais été et ne sera jamais l’alpha et l’oméga du recrutement sécurisé. Mais il se pourrait qu’il devienne un outil efficace pour attirer les recruteurs sans se soucier de notre E-réputation.

En tant que réseau social pour la recherche d’emploi et le recrutement, Ditwin propose à ses utilisateurs de rester anonyme le plus longtemps possible. Les recruteurs ne verront qu’un pseudonyme, des compétences, un CV anonyme. Si ces informations les ont attirés, ils auront alors accès à vos informations de contact. La suite du processus ne vous protège plus. Pour communiquer avec vous, il faudra dévoiler vos nom et prénom, et votre E-réputation pourrait encore vous jouer des tours.

La différence se joue entre les préjugés et les jugements.

Imaginez que vous rencontrez une personne en boite de nuit dans des situations … étranges. Le lendemain, vous êtes recruté dans une entreprise et vous revoyez la personne de la veille. Il aura pour toujours cette étiquette de fêtard, même s’il s’avère qu’il est aussi un excellent professionnel.

Imaginez maintenant que vous travaillez avec une personne pendant quelques jours, puis que vous le rencontriez en boite de nuit. Le jugement que vous porterez sera totalement différent. Il sera un professionnel qui sait s’amuser, au lieu d’être un fêtard qui bosse pour vivre.

Laisser le recruteur se faire une idée de votre identité professionnelle AVANT de connaitre votre réputation sur Internet vous donne une chance d’être jugé en tant que professionnel.

Recruter Autrement : Une expérience à reproduire

Mardi 24 Mai 2011, Ditwin organisait la première journée “Recruter Autrement” au Hamak à Caen. Une occasion de développer votre réseau professionnel dans une ambiance totalement inédite.

Après une semaine de retours positifs, l’expérience a porté ses fruits. Des dizaines de rencontres, des approches différentes entre recruteurs et chercheurs d’emploi. La presse ne s’y est pas trompée car l’évènement a reçu un écho important dans les média régionaux (Normandie TV, Côté Caen, Ouest-France, Cocktail FM, France 3).

Ditwin avait tellement chamboulé les règles des rencontres entre recruteurs et chercheurs d’emploi que cette journée était présentée comme une expérience.

Les recruteurs ne devaient apporter aucune offre d’emploi, les candidats ne devaient pas apporter de CV. Aucune règle de correspondance entre recruteurs et candidats. Il suffit de faire marcher le réseau, et le tour est joué !

Nous organiserons une nouvelle journée “Recruter Autrement”, en apportant encore quelques améliorations pour faciliter les rencontres réseau.

Merci aux participants et nous comptons sur vous pour la prochaine rencontre !

A propos de Ditwin :

Ditwin est une société exploitant le service http://www.ditwinemploi.com, service de recherche d’emploi et recrutement par réseau social professionnel. Ditwin se spécialise dans les innovations touchant au monde de l’emploi. Créée en Janvier 2009, la première version de Ditwin a développé des outils innovants pour le réseau professionnel de ses utilisateurs.

La première version commerciale de Ditwin est apparue en Avril 2011 afin d’offrir aux professionnels un service mature de réseau professionnel.

Recruter Autrement à Caen – Le 24 Mai 2011

Ditwin et Le Hamak à Caen organisent la première journée “Recruter Autrement”, une application concrète des réseaux sociaux pour la recherche d’emploi et le recrutement. Rencontrez des recruteurs, développez votre réseau, recevez des conseils pour votre recherche d’emploi !

Recruter  Autrement, c’est l’application directe des réseaux sociaux dans la vie réelle. Quand vous êtes inscris sur des réseaux sociaux professionnels, deux problèmes se posent. Tout d’abord vous ne savez pas forcément étendre votre réseau, et une fois que vous l’avez étendu, vous ne savez pas forcément comment l’utiliser. Recruter Autrement vous permet de faire les deux, en un après-midi, près de chez vous. Vous rencontrerez des recruteurs, vous pourrez leur faire part de vos besoins. Si vos besoins coïncident, vous pourrez garder le contact avec eux.

L’entrée est bien sur gratuite, mais l’inscription est obligatoire car le nombre de places est limité. Inscrivez-vous en envoyant rapidement un email à contact@ditwin.fr

Comment sélectionner mes compétences dans Ditwin Emploi ?